Рекомендательное письмо - письменное подтверждение профессиональных и личностных качеств сотрудника, который заполняется на фирменном бланке компании и заверяется печатью.
В письме раскрываются:
1) Профессиональные навыки:
- Обладает ли сотрудник необходимыми для его должности компетенциями?
- Умеет ли он выполнять работу качественно и в срок?
- Насколько хорошо он знает свою профессиональную сферу?
- Умеет ли быстро и конструктивно принимать решения?
2) Личностные характеристики:
- Как у сотрудника складываются отношения в коллективе?
- Обладает ли он чувством юмора?
- Аналитический ли у него склад ума?
- Насколько человек стрессоустойчив?
- Является ли он лидером?
3) Слабые стороны:
- На что человеку следует обратить внимание, чтобы развиваться дальше в своей карьере?
- Умеет ли человек извлекать уроки из своих прошлых ошибок?
4) Потенциал:
Как вы считаете, чего может достичь сотрудник?
Как вы считаете, чего может достичь сотрудник?
Вам предоставляется Рекомендательное письмо кандидата с предыдущего места работы, в котором указано:
- Подтверждение факта работы в компании ("Настоящим подтверждается, что г-н/г-жа Ф.И.О. работал(а) в компании с ... по ...". Далее коротко о должности и обязанностях).
- Краткая характеристика (чего добился(добилась), как себя зарекомендовал(а).
- Причины ухода из компании.
- Рекомендации ("Считаем, что г-н/г-жа может/не может эффективно ...").
- Контактные координаты ("При необходимости уточнить детали можно позвонив по телефону...").
- Должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо.
- Печать.